안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 60시간 이상 근무하면 주휴수당 발생하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.소정근로시간(근로계약상 고정적으로 근로를 제공하기로 정한 시간)이 주 15시간 이상인 경우 주 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 1월 1일이 토요일인데 연차휴가가 발생하는건가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.유급휴일이 중복되는 경우 고용노동부는 하나의 유급휴일만을 인정하는 것으로 판단하며, 별도의 연차휴가가 발생하진 않습니다. 또한 신정, 석가탄신일, 크리스마스는 대체공휴일이 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 1년미만 근무 연차 수당은??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.선지급 연차휴가가 계속근로를 전제로 부여한 것이라면 다시 발생연차일수를 산정하여 사용한 연차 이외의 잔여연차가 있다면 퇴사시 이를 수당으로 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 계약직 직원도 손해를 끼쳤을때 배상을 해야되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.계약직 직원이라 하더라도 직원의 고의 또는 과실로 인하여 사업장에 손실이 발생하는 경우 내부 규정에 따라 손해배상 책임을 물을 수 있습니다. 근로기준법에는 이를 정하고 있지 않으며 민법상 손해배상책임을 부담하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 건강악화로 퇴사하는 경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우퇴직자가 실업급여를 받는 것으로 사업장에 불이익이 발생하지는 않습니다.이상입니다. 감사합니다.