안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 실업급여 가능할까요? 180일은 넘는거 같습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.이전 고용보험 가입기간과 관련하여 실업급여 수급을 하지 않으셨다면 기간만료퇴사로 실업급여 수급이 가능해 보입니다.감사합니다!
Q. 근로자 자격상실신고 늦게하면 가산세 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.가산세는 세금과 관련한 내용이며, 입퇴사신고와 관련하여서는 과태료가 부과됩니다. 극히 늦게 퇴사신고를 하는 경우가 아니라면 실무상 상실지연신고에 대한 과태료가 나오는 경우는 많지 않습니다.감사합니다!
Q. 퇴사시 인사관련 질문입니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실질적으로 두 군데에서 모두 근로를 제공하는 것이 아니라 단순히 전산상 입퇴사 날짜가 4대보험 가입 등과 관련하여 겹치는 것이라면 크게 문제되지 않습니다. 감사합니다!
Q. 근로계약서 제계약 거부하면 해고 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약기간이 만료되었는데 근로자가 근로계약 재계약을 거부한 것이라면 기존 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동종료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 통보후 이주이내로 그만둘수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.