안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 휴계시간에 관해서 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.원칙적으로 대기시간은 근로시간에 해당합니다. 다만 계약서의 내용과 달리 실질적으로는 휴게시간을 다르게 부여받았다면 이는 근로자가 입증하여야 합니다.감사합니다.
Q. 당일 퇴사 통보를 할 경우 불이익있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 4대보험 100%회사에서 내줄때
안녕하세요. 현해광노무사입니다.4대보험료의 일부는 근로자가 부담하여야 하나, 근로자 부담분을 사용자가 납부해주는 것은 문제가 되지 않습니다. 은행에 제출하셔도 크게 문제 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 일하다가 오븐에 데여 화상을 입었을땐
안녕하세요. 현해광노무사입니다.업무중 사고로 인하여 3일 이상의 치료를 요하는 경우 산재보험급여 신청이 가능합니다. 최초요양급여신청서 및 소견서 등 치료내역 등을 증빙할 수 있는 자료가 필요합니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.회사에서 계약기간 연장을 요청하였으나 근로자가 이를 거부하는 경우 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.