안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 5이미만 요식업 휴게시간없이 근무후
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1) 근로계약서상 휴게시간이 명시되어 있는 경우라면, 휴게시간이 실질적으로 없다는 점은 근로자분께서 입증하셔야 합니다.2) 사업주가 같이 일을 못한다고 한 것만으로는 명시적으로 해고통보를 한 것이라고 보기는 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 인수인계를 안 하고 퇴사를 했는데 손해배상청구가 될 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.질문자님의 경우 근무기간도 짧은 것을 감안하였을 때 손해배상 인정은 낮을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 주6일 주휴수당이 궁금합니다..
안녕하세요. 현해광노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 소정근로를 하는 경우 지급되며, 36시간을 근무하게 되는 경우 40시간에 비례한 만큼의 주휴수당이 지급됩니다.8시간 X (36시간/40시간) × 통상임금이상입니다. 감사합니다.
Q. 직장인 일반검진은 왜 의무인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 각 직종별 업무의 특성상 건강상 유해한 인자에 노출될 위험성이 있습니다. 따라서 산업안전보건법에 따라 사업주는 정기적으로 근로자가 건강검진을 받게끔 할 의무가 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 알바 일주일 후 퇴사 했는데요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.퇴사를 하는 경우 하루라도 근로를 제공하였다면 근로제공에 대한 급여는 정상적으로 지급받을 수 있습니다. 사업주가 미지급하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.