안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
휴일·휴가
Q. 갑작스러운 해고통보를 받았는데요 육아휴직 써버려도 될까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.육아휴직을 사용하는 것도 가능하지만 육아휴직 잔여 기간은 질문자님께서 이직을 하시더라도 사용이 가능하므로 해고의 사유 및 절차가 부당한 경우 먼저 해고의 정당성 여부를 다투는 것도 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직으로 인한 퇴사 실업급여
안녕하세요. 현해광노무사입니다.권고사직의 경우 비자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 자진퇴사로 고용보험 상실신고를 하는 경우 권고사직이라는 점을 입증하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료 퇴사 후 이직 자진퇴사일때, 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용보험을 해당 근무기간 전부 가입하였다면 피보험단위기간은 충족할 것으로 보입니다. 다만 실업급여 신청시 퇴사 사유는 최종 사유로만 판단하므로 마지막 퇴사가 자진퇴사인 경우 실업급여 수급이 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 코로나 검사로 하루 근무하지 않았을 때 하루 임금을 빼야 하나요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사업장에서 요구한 것이 아닌 개인적 사정으로 코로나 검사를 받은 것이라면 해당 시간은 무급으로 하여도 무방합니다. 따라서 해당일에 연차휴가를 사용하거나 출근 후 조퇴한 것이 아니라면 해당 일의 급여 및 주휴수당을 미지급하여도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 직장에서 퇴사합의후 실업급여 사기
안녕하세요. 현해광노무사입니다.사업장에서 퇴사를 먼저 권유하였으므로 권고사직으로 퇴사한 것으로 판단됩니다. 다만 사업장에서 먼저 사직을 권유하였다는 점을 입증하셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 조카를 돌봐줘야 하는 상황에서 거주지 이전으로 인한 사직 시??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 계약직 질문드립니다 수급받을수 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최종 퇴직 사유가 비자발적인 퇴사이며, 최종 퇴사일 기준 18개월 이내에 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급보다 못받은 월급 신고가능한가요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.최저임금에 미달한 급여를 지급받으신 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 미지급 임금에 대한 소멸시효는 3년이므로 사건 처리 기간(대략 2~3개월)을 감안하여 해당 기간이 도과하기 전에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 어떻게 계산되나요??
안녕하세요. 현해광노무사입니다.제가 알기로는 연봉을 일할 계산해서 잔여 연차를 곱해서 주는걸로 알고있었는데이번에 보니 통상임금?인가 뭐로 계산이 되서 근무일수?로 나눠서 잔여연차를 계싼을 해서 준다는것 같네요혹시 정확한 계산법이 있다면 알려주세요→ 연차수당은 주 40시간 근로자 기준 연차 1일당 8시간의 통상시급을 지급합니다.이상입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 계약직으로 바뀌면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.계약직(기간제 근로자)으로 변경되는 경우 기간이 만료되면 근로관계가 자동 종료된다는 단점이 있습니다. 다만 비자발적 퇴사이므로 실업급여는 수급이 가능하며 퇴직금 및 연차휴가의 경우에도 그 전의 근속기간이 인정되어 불이익이 발생하지는 않습니다.이상입니다. 감사합니다.