안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 질병으로 퇴사했던곳에 재입사가능할까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.해당 회사에서 채용을 한다면 재입사하는 것에는 전혀 문제가 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다!
Q. 급여가 일부 삭감 되어 입금 되었습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.월 중도퇴사시 일할계산하는 것은 문제가 되지는 않습니다. 다만 금액이 정확히 공제되었는지는 별도 확인이 필요합니다.감사합니다!
Q. 5인이상 사업장 법적공휴일 휴무는 근로계약서에 안써있어도 보장 받나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.네 맞습니다. 2022년부터 5인 이상 사업장의 경우 공휴일이 법정 휴일로 적용됩니다. 이는 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 동일합니다.연장근로수당의 경우도 별도로 지급되어야 하나 급여에 포괄적으로 반영되어 있는지 확인이 필요합니다.감사합니다!
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당 받을수있을까요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로계약서 작성 여부는 주휴수당 지급에 영향을 미치지 않으며, 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 주휴수당은 지급되어야 합니다감사합니다!
Q. 실업급여 관련 질문입니다....
안녕하세요. 현해광노무사입니다.네. 계약만료로 퇴사시 피보험단위기간 180일 이상 충족하셨다면 가능합니다.아울러 1년 이상 근속하게 되시면 조기재취업수당도 수급하실 수 있습니다.감사합니다!