안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 잔업수당을 시간 당 5000원 받고 있는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.잔업수당이 시간외근로수당을 말씀하시는 것이라면 5인 이상 사업장의 경우 통상임금(시급)의 1.5배를 지급하여야 합니다. 5인 미만 사업장이라 하더라도 시간당 5,000원이라면 최저시급에 미달하는 것이므로 위법한 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 자발적 퇴사 후 재취업한 직장에서 1개월 다녔는데 권고사직 당했으면 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실업급여 신청시 퇴사 사유는 최종 퇴사사유만을 참고하므로 최종퇴직일 기준 피보험단위기간 180일 이상만 충족하게 된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 기본급이 최저시급보다 적어도 되나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.정확히 각 임금 항목의 금액이 어떻게 되는지 알 수 없으나, 식대의 경우 2024년부터는 전액 최저임금 계산시 산입되며 올해의 경우에도 주 40시간 근로자 기준 월 38,289원을 초과하는 식대의 경우 최저임금에 산입됩니다. 이상입니다. 감사합니다.
Q. 수행기사의 차량관리 시간은 근로시간에 포함되나요.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.차량관리의 경우 수행기사 업무에 있어서 필수적으로 수반되는 업무이므로 해당 차량관리 시간은 근로시간에 포함될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 기간제근로자 산재처리 가능한가요!?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 출퇴근 경로에서 교통사고 등이 발생한 경우라면 산재에 해당할 것이나, 집에서 준비하던 도중에 발생한 사고는 산재로 인정받기 어렵습니다.2. 산재를 신청하는 경우 일을 하지 못하는 기간에 대한 휴업급여도 지급되므로 해당 기간은 무급으로 하여도 무방합니다.3. 산재의 경우 근로자 본인이 근로복지공단을 통하여 신청합니다.이상입니다. 감사합니다.