안녕하세요 황석민 전문가입니다.
Q. 휴일대체 후 대체된 근로일에 일을 하지 않고 퇴사한 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 황석민 노무사(노무법인 연 전주지사)입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 적법하게 휴일대체가 이뤄졌다면, 10월 1일이 휴일이 되고 원래 휴일이었던 10월 5일이 근무일이 됩니다.2. 이미 적법하게 휴일대체가 이뤄졌다면 10월 5일 근무하지 않고 퇴사하였더라도, 10월 1일 휴일은 보장되어야 합니다. 만약 그 휴일이 유급휴일이었다면 그 날에 대해서는 유급처리되어야 합니다.답변이 도움되었길 바랍니다.
Q. 탄력근무제 및 유연근무제 도입하려면 노사협의회, 근로자대표가 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 황석민 노무사(노무법인 연 전주지사)입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 탄력적 근로시간제는 단위기간별로 아래와 같이 3가지(2주 이내, 3개월 이내, 6개월 이내)로 나눌 수 있습니다.※고용노동부 발간 근로기준법상 근로시간 규정의 주요내용(2021. 03.) 중 일부 발췌2. 만약 단위기간은 2주 이내로 한다면, 별도로 근로자대표와 서면합의를 할 필요는 없고 취업규칙 개정만으로도 가능합니다. 하지만 단위기간을 그 이상으로 정한다면 근로자대표와의 서면합의가 필수요건입니다. 단순히 근로자들을 모아놓고 찬반투표로 탄근을 도입하는 것은 법 위반입니다.※한편 노사협의회의 근로자위원이 선출되어 있더라도, 그에게 근로시간제도에 대한 대표권을 행사하는 것에 대하여 전체근로자 과반수 의사를 대표하는 자로 선정된 경우가 아니라면 근로자대표로 볼 수 없을 것(근로기준정책과-2872), 탄력적 근로시간제 도입에 대한 근로자대표를 새로 선출해야 할 것 입니다.답변이 도움되었길 바랍니다.
Q. 단기알바 중 교통사고가 났는데 산재처리방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 황석민 노무사(노무법인 연 전주지사)입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 퇴사 후에도 신청가능 합니다. 따라서 사직서를 제출하고 퇴사하더라도 산재신청으로 보상 받으실 수 있습니다.2. 업무상 사고 인 것은 명확해 보입니다. 추후에 치료 및 검사가 필요하신 경우, 산재신청하시길 바랍니다. 산재신청은 근로복지공단에서 할 수도 있고 병원 원무과에서 신청하는 것도 가능합니다.답변이 도움되었길 바랍니다.
Q. 9개월 근무 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 황석민 노무사(노무법인 연 전주지사)입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 계속해서 1년 이상 일한 후 퇴사하는 경우에 받으실 수 있습니다.2. 9개월 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금 청구는 할 수 없습니다.답변이 도움되었길 바랍니다.
Q. 정규직 근로계약서 문구 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 황석민 노무사(노무법인 연 전주지사)입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약직(기간제 근로자)가 아닌 정규직(통상 근로자)로 채용하는 경우에는 근로계약 체결일만 기재하시면 되고 계약기간 종료일은 적지 않으시면 됩니다. 계약기간 만료일을 적게되면 기간제 근로자에 해당하게 됩니다.2. 계약직이 아니므로 "위 기간의 만료로 근로계약은 자동 종료된다. 단 당사자간 합의로 기간을 연장 할 수 있다."라는 문구는 삭제하시면 됩니다.답변이 도움되었길 바랍니다.