안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간이상 1년 이상 근무하셨다면 1년이 지난 다음날 연차 15개가 발생합니다.이미 발생한 연차는 5인에서 4인으로 근로자 수가 줄었다고 하더라도 소멸되지 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 직장에 다니면서 부업도 따로 신고해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 업무에 지장을 가는 선이 아니라면 별도로 알려할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 평일 회사 지정 휴무일에 출근할 경우 시간외 근무수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근무에 대하여 회사의 승인을 받았다면 그에 대한 수당을 청구할 수 있을것으로 보입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 지하철 묻지마 밀치기, 이걸 예방하는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.지하철 이용객을 대상으로 안전 수칙 교육과 묻지마 밀치기의 위험성을 알리는 캠페인을 강화하는 방법이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2025년의 최저 시급과 최저 연장근무 수당은 얼마인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다.휴일 근로시 8시간 이내의 휴일근로의 경우 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 2배로 계산하여 지급하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 급여 제대로 정산 받을수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 이상으로 봐야합니다.근로계약서를 먼저 검토해봐야하나 추가근로와 관련하여 증빙이 가능하다면 청구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주 4일 근무제 도입되었을 때 우리나라에서 현실적인 문제점은?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주 4일 근무제 도입 시 서비스업과 의료 분야에서 근무 시간 부족과 서비스 질 저하가 우려됩니다. 임금 삭감과 업무 강도 증가 문제도 발생할 수 있습니다. 이를 해결하려면 효율적인 근무 관리와 생산성 향상이 필요합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 일부규정이 상시근로자 5인 미만 사업장에서 적용되지 않기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 받으려면 같은 사업장에서 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하고 근로관계가 1년이상 유지된다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 및 심야수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하고 1주일 이상 근로관계가 지속된다면 주휴수당이 발생합니다. 5인 이상 사업장에서 22시~ 익일 6시 사이에 근무한다면 야간수당이 발생합니다.감사합니다.