안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 노동하는 가운데 4인에서 5인 사업장으로 바뀌었다면 임금은?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.두개의 사업장이 실질적으로 같아 하나의 사업장으로 인정되고 상시근로자 5인이상인 경우 연차휴가규정, 가산수당 규정(연장,야간,휴일 근로), 해고제한규정 등이 적용되게 됩니다.감사합니다.
Q. 이직확인서 작성중인데 도와주세요ㅠ ?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상실신고시 퇴사일자가 잘못 기재된것으로 보입니다. 9/30 마지막 근무였다면 평균임금 산정시 9,8,7월 급여만 들어가면 됩니다.감사합니다.
Q. 식당에서 홀서빙알바 퇴직금관련문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 질문글의 병가기간과 가게 개인사정으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간에 포함된다고 볼 수 있습니다. 따라서 1주 15시간 이상 1년 이상 근속하였으므로 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 월급책정이잘못된것같은데 부탁드려요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주6일 10시간씩 근무한다고 가정시 (1시간 휴게 제외)소정근로시간은 기본근로 209시간 / 연장근로시간 87시간으로총근로시간은 296시간입니다.이를 기준으로 최저월급 계산시 최저월급은 2,918,560원 입니다.정확한 판단은 근로계약서 검토가 먼저 필요합니다.감사합니다.
Q. 법인 폐업 혹은 파산시 못받은 월급, 퇴직금 간이대지급금으로 받을 수 없나요?(소송해야하는지)
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.폐업이 예정되어 있다면 관할 노동청에 도산대지급금을 신청하여 해결 가능합니다.도산대지급금의 범위로 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.