안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. [인사/HR] 급여 4대보험 공제 시, 고용보험만 요율로 공제하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고지,요율 공제방식 정답은 없습니다. 다만 고용보험 고지 방식의 경우 후에 정산금이 많이 나올 우려가 있으며 퇴직정산이 번거롭다는 점을 이유로 요율 공제 방식을 많이 활용합니다.감사합니다.
Q. 10월 1일 국군의날 임시공휴일이면?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일에 근무한다면 휴일가산수당을 청구할 수 있습니다.다만, 무급휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우 유급처리할 필요는 없습니다.감사합니다.
Q. 근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.앞뒤 전후사정을 고려해야 하지만 단절된 기간이 장기간이므로 계속 근무되었던 것으로 보기 어렵다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.워크샵 비용을 임금에서 공제하면 문제가 되지만 자율적으로 걷어서 가는 경우는 문제없습니다.퇴사사유는 정해진 게 없습니다. 해당 사유라면 개인사정으로 인한 자진퇴사로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 재계약 후 약 한 달 뒤 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약만료 후 단절 기간 없이 2개월 연장하여 계약한다면 연차수당 및 퇴직금 모두 수령 가능합니다.2개월 후 사업주 측에서 재계약 의사가 없어 자동종료 된다면 계약종료로 실업급여 수급 또한 가능합니다.( 피보험단위기간 180일 충족 전제)감사합니다.