안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 해고를 통보받고 부당해고 신청은 안해도 실업급여 청구가 가능한가요~?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사신고시 사유가 해고로 신고된다면 부당해고 구제신청 여부 상관없이 실업급여 신청이 가능합니다(피보험단위기간 180일 충족 전제)다만 부당해고 구제신청시 취지를 원직복직으로 한다면 그 동안의 받은 실업급여를 모두 반납해야 합니다.감사합니다.
Q. 상용직 일용직 혼재 실업급여 자격 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.자진 퇴사후 일용직 근무일수가 90일 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
Q. 근로계약만료통보서 보관기간과 보관방식 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 42조는 근로계약 관련 서류를 3년간 보관하도록 규정하고 있습니다.관련 행정해석에서는 전자문서로 보존하고 필요시 언제라도 출력하여 사용이 가능하다면 42조를 위반한 것이라고 볼수 없다고 하였습니다.감사합니다.
Q. 희망두배통장, 실업급여 중복수급?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.희망두배청년통장은 실업급여와는 취지, 대상 등에서 상관이 없으므로 서로 영향이 없습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 정산 받았는데 연장수당 미포함인데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장수당을 따로 현금으로 받은 내역(영수증)이 있다면 다퉈볼 여지가 있습니다.퇴직금을 포함 시켰을 때 이득인지 아닌지는 글의 내용으로만으로는 판단하기 어려우며 지금까지 받은 급여내역을 모두 검토하여 구체적인 계산이 필요합니다.감사합니다.