안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 3년 근무했으나 연1달씩 두번 쉬었을 경우 퇴직금 수령가능한지요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 사실관계 파악이 어려워 정확한 답변이 어렵습니다.위 기간이 단순히 휴직기간인지 아니면 근로관계가 단절되었는지 판단에 따라 퇴직금 지급 여부가 달라질 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 회사 내 노사위원회에서 임금을 올려달라는 내용이 나왔는데요. 이 내용을 회사측에 얘기를 했을 때 무조건 회사가 받아줘야되는지 회사가 어떻게 행동해야되는지 궁금해요!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금인상은 노사간 협의해야 할 사항이입니다.인상을 요청한다고 하여 회사가 무조건 인상해줘야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.
Q. 월급날 전부터 알바 시작했는데 그때 일한건 다음달 월급날에 합쳐서 주는거 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여산정기간을 확인해보셔야 겠습니다.보통 8월 1일 ~ 8월 말일 까지 일한 내역을 급여 지급일이 15일이면 9월 15일날 지급합니다.따라서 9월 1일 ~ 9월 말일 까지 일한 내역은 10월 15일에 받게 됩니다.감사합니다.
Q. 10월1일 임시공휴일에 근무 하면 돈을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 근무시 휴일가산수당 1.5배를 지급해야합니다.감사합니다.
Q. 학원강사의 근로자성 인정에 대한 질문입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약서의 형식이 중요한 것이 아니라 실질이 근로자라면 근로자성을 인정받을 수 있습니다.상담 내용으로 보아 사업주의 지휘감독 사실이 존재한다면 다퉈볼 여지가 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.