안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 중도퇴사를한직원이 있는데 급여가잘못들어왔다고하네요 제가잘못계산을한건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사마다 급여계산 방식이 다를 수 있어 정답이 있다고 할 수 는 없지만분모에는 휴무일이 포함되나 분자에는 휴무일을 제외하는 방식은 타당하지 않은 것으로 판단됩니다.12일에 퇴사하였다면 월급여/30×12로 계산하는 것이 타당해보입니다.감사합니다.
Q. 일할계산 월급 맞게 들어온건가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 계산을 위해서는 사업장이 어떤 방식으로 급여계산을 하는지 먼저 확인이 필요합니다.대표적인 일할계산 방식인 달력상 총일수로 계산하면 3,000,000/30*6 로 계산됩니다.감사합니다.
Q. 공휴일 알바할때 시급을 더 주나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 56조 가산수당 규정이 적용 되지 않습니다. 따라서 별도 휴일수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성 주1회 근무자 작성법
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일용직신고 가능합니다.당일 근로관계가 발생, 종료 되신다고 보면 됩니다.일용직 계약서를 작성하시는게 맞습니다."실무상 편의를 위해 근로조건이 변함이 없고 갑,을 간에 이의가 없다면 별도의 계약 절차 없이 동일한 계약이 갱신된 것으로 본다."고 추가 기재하시면 되겠습니다.감사합니다.
Q. 실업인정 전 조기취업수당 수령 가능여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업하여 12개월 이상 계속 근무하는 경우 발생합니다.감사합니다.