안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.먼저 회사 내 퇴직규정(퇴직 30일전 통보 등)을 살펴볼 필요가 있겠습니다.그렇다 하더라도 근로자에게는 퇴사의 자유가 있으므로 질문 글의 사유로만으로는 부당징계 소지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 간이대지급금 받을 수 있는 절차가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 노동청에 진정 제기후 - 출석조사 - 임금체불확인원 발급 - 간이대지급금 신청위와 같은 순서로 진행된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
Q. 임금체불로 인한 퇴사 및 실업급여 지급사유 해당하는지에 대하여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불로 인해 실업급여를 수급하기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금체불은 (1)이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우 (2) 전액 체불 후 이직일 이전에 2개월이상 지연하여 지급받은 경우 (3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.감사합니다.
Q. 회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.징계의 종류와 관련하여 회사 취업규칙을 먼저 검토해 볼 필요가 있습니다.일반적인 징계의 종류로는 경고, 감봉, 정직, 해고가 있습니다.감봉처분의 경우 1일 한도액은 1일평균임금의 1/2이며 총 한도액은 1임급지급기(월급)의 10%입니다.감사합니다.
Q. 특수형태근로직은 무엇무엇이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.특고란 특수형태근로종사자의 줄임말로 근로관계가 아닌 위임, 도급형식으로 계약하여 일하는 독립사업자 및 자영업자를 뜻합니다.특고직의 대표적인 직종으로는 보험설계사, 캐디, 퀵서비스기사 등이 있습니다.감사합니다.