안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 계약직(5개월) 수습기간 중 퇴사 급여 반환
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 20조에서는 위약예정의 금지를 규정하고 있습니다.질문글의 임금반환 규정은 위약예정에 해당하는 바 아무런 효력이 없습니다.감사합니다.
Q. 근로 계약서를 작성하면 근로자 역시 그 계약서 대로 근무를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서의 내용을 검토해봐야 합니다.다만 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다.감사합니다.
Q. 알바종료와 동시에 정직원 재입사를 하게 되었는데 퇴직금 기간산정이 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약직 종료 후 공백기간 없이 재입사 하였다면 근로관계가 유지되었다고 볼 수 있으므로 퇴직금산정시 계약직 기간도 근속기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 4대보험은 필수가 아닌건가요 ? 간혹가다가 3.3 퍼만 떼겠다는 곳이 있는데 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자의 경우 4대보험 가입은 의무사항입니다.질문의 구인공고는 4대보험료 부담을 피하고자 3.3% 신고하려는 의도로 보입니다.감사합니다.
Q. 배우자 출산 휴가 급여 지급에 대해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주가 급여 전액을 지급하고 회사가 대위신청하는 방법 / 10일 중 5일분을 제외한 급여를 지급하고 근로자가 신청하는 방법 2가지가 있습니다.일반적으로 사업장에서 전자의 방법을 많이 활용합니다.감사합니다.