안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 공휴일이 포함된 월의 월급 분할 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 급여계산 방식에 따라 상이할 수 있으나 9/23 ~ 10/11 까지 근무했다면9월달급여 8일치 / 10월달 급여 11일치 일할계산되어 지급받게 됩니다.감사합니다.
Q. 사직 제안을 수용하면 해고가 아닌 권고사직이 되는게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 해고가 자유로운것은 아닙니다.질문 내용으로 봤을때 해고와 권고사직 다툼의 소지가 있지만 사업주 측에서 일방적으로 근로관계를 종료하려는 조치를 취할 때까지는 계속 근무하시면 되겠습니다.감사합니다.
Q. 5인미만 사업장 직원 수습기간 해고문제
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.10월분 4대보험료가 부과됩니다.급여산정 기준일이 1일부터 말일이라면 9월 입사일부터 말일까지 월급을 일할계산하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 관련 정확히좀 알려주세요.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 주휴수당 발생합니다.질문 내용으로 봤을때 주휴수당 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 중도퇴사 급여 계산할때 주말 끼나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 급여계산 방식에 따라 다를 수 있습니다.일반적으로 15일이 마지막 근무면 15일치 일할계산됩니다.감사합니다.