안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 회사 휴일근로수당 임금체불 신고하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일근로시 휴일가산수당이 발생합니다.휴일 근무한 내역 및 증거가 있다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연차기본갯수인12개만지급해도되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인미만 사업장의 경우는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.상시근로자 수는 사유발생일 한달전 사용한 연인원(총인원)을 같은기간의 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다.다만 5인미만 사업장이더라도 일정 갯수의 연차를 호혜적으로 부여하는 등 사업장마다 달리 정할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 임신 중인 여성 근로자가 조산의 위험이 있어서 업무재배치 요구를 거절할경우, 사업장은 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에서 이를 위반할 경우 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제110조 제1호)감사합니다.
Q. 급여명세서 어떻게 주는건가요?(5인 미만 사업장)
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여관리 및 급여명세서는 기본적으로 노무사 업무영역입니다.일반적으로 급여관리 담당자가 급여대장 및 명세서를 작업하여 주면 사업장에서는 명세서를 각 근로자에게 교부하면 됩니다.감사합니다.
Q. 공무원들은 최저임금 적용받지 않는지요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공무원은 공무원보수규정이 따로 적용되며 최저임금법이 적용되지 않습니다.감사합니다.