안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 1년 이상 근속하여야 발생합니다.23. 6. 3. 입사라면 근속기간이 1년 미만으로 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이번 임시 휴일에 우리 나라 사람들이 해외 여행을 많이 갈까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.10월 1일이 임시 휴일로 지정되면서 연차를 붙여쓰는 경우나 연차대체제도를 통해 다같이 쉬는 경우가 있으므로 그럴 개연성이 있다고 생각합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상습적인 지각 등과 같은 근태불량이 장기간 지속된다면 해고에 이를 수 있다고 판단됩니다.다만 시말서 - 감봉 - 정직 - 해고 순과 같이 경징계 부터 중징계까지 단계적으로 이루어져야 해고의 정당성을 확보할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 23조에서는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없다고 규정하고 있습니다.판례는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 정도의 책임있는 사유가 있어야 한다고 보고 있습니다. 단순히 특정 사유가 있다고 하여 근로자를 곧 바로 해고할 수는 없으며 제반사정을 종합적으로 고려해야 한다고 보는 입장입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 선택으로 연차를 1년에 하나도 사용하지 않아도 문제가 되는 것은 없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 가지 않는 한 근로자가 자유로이 사용할 수 있습니다.다만 사업주는 연차촉진제도를 활용하여 촉진하였음에도 사용하지 않은 연차에 대해서는 연차수당 지급의무가 없습니다.감사합니다.