안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 다음 명절인 설날은 화수목 이던데 월 금을 임시공휴일로 만들기는 어려울까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의거하여 정부가 필요하다고 판단할 경우 일정 심의와 의결을 거쳐 지정됩니다. 단정할 수는 없으나 임시공휴일로 지정될 가능성도 있다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 3.3%공제 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 프리랜서의 차이입니다. 근로자는 근로소득세를 납부해야 하지만 프리랜서는 사업소득세(3.3%)를 납부합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2개월이상 아르바이트 근무시 주휴수당 적용에 관하여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.중도입사자의 경우 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.다만 퇴사시 입사일 기준으로 정산하여 1주일에 1일의 유급휴일을 부여하지 않았다면 주휴수당을 추가 지급해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 명절 상여금을 경영 환경/성과에 따른 선별/차등 지급하는 경우
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.명절상여금이 회사의 경영성과에 따라 지급여부가 결정되는 경영성과급의 성격을 가진다면 평균임금에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제 공휴일(추석) 계산 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근무할 시 휴일가산수당이 발생합니다.월급제 근로자의 경우 휴일수당 1배수가 이미 월급에 포함되어 있으므로 통상시급 × 일한시간 × 1.5배 하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.