안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 취업할 때 사업자가 있다는 걸 말해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.명의만 질문자님 명의로 되어있고 실제 사업은 어머님께서 하신다면 굳이 얘기하지 않으셔도 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 평균임금에 점심식사 결제용으로 사용하라고 개인에게 지급된 법인카드 사용금액도 포함이 되는지요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의의 내용으로 봤을때 해당 식대는 실비변상적 성격이 강하여 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도입사자 급여 계산 어떻게 진행해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사마다 급여계산 방식이 상이하나 12월 19일 중도 입사하였다면 일반적으로 월급여/31일*13일치 와 같이 일할계산하는 경우가 많습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 실업급여 받는 조건이 궁금해요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사가 퇴사를 권고하여 승낙한 경우라면 가능합니다. 이를 입증하기 위해 권고사직서를 요청하심이 바람직합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. G-1 비자 외국인 근로자 퇴사 처리 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.여타 근로자와 동일하게 4대보험 퇴사신고를 진행하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서로 정해진 근로기간이 있는데, 매니저랑 협의하에 그것보다 더 일찍 퇴사하면 법적인 문제는 없는거죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일을 미리 정하였다 하더라도 사업주와 퇴사일 관련하여 앞당기기로 합의한다면 실무상 아무런 문제가 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 통상임금에 대한 법이 바뀌었다고 하는데 그말은 연봉이 오른다는 뜻인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.통상임금의 판단기준이 변경되었습니다. 연봉이 오르는 것은 아니며 이전에 제외되던 금품이 포함되어 통상시급이 오를 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사근무당시 5인이상이었다는것을 증명할수 있는 서류
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출근부, 회의록, 업무기록, 메일, 동료 진술서 등을 통해서 5인 이상 사업장을 증빙할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건중 마지막 직장 30일을 채워야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 직장에서 계약직인 경우 1개월이상이어야 한 것이지 해고와는 관계없습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 영업직 회사 2주 일하고 퇴사했는데 줄 급여가 없다고 합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 계약서를 검토해보아야 하나 근로자성이 인정된다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.