안녕하세요. 최우경 전문가입니다.
Q. 1년미만 월차와 월차사용시 다음 월차
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.1. 11월 8일에 입사해서 12월 7일까지 개근했다면, 12월 8일에 1일의 연차휴가가 발생한다고 보아야 합니다.2. 연차휴가 사용시에는 개근으로 간주합니다.
Q. 수습기간에도 조부모상 공가처리가 되나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.기본적으로 수습기간이라 하더라도 회사의 취업규칙은 적용됩니다.다만, 취업규칙 등 사규의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요해보입니다.
Q. 성희롱예방교육도 고용노동부 인증되어있는 기관에서 받아야하나요?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.직장 내 성희롱예방교육의 경우 사업장 내 모든 근로자를 대상으로 연 1회 이상 교육을 실시하여야 하며(사업주도 교육을 받아야 하며, 자체교육 또는 위탁교육 모두 가능하며, 자체교육 시 사업주가 직접하거나 또는 내부임원 등을 통해 교육을 실시 할 수 있을 것으로 사료됨), 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수·조회·회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버교육 등을 통하여 실시 할 수 있으며,○ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업 또는 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업의 경우에는 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육을 실시할 수 있습니다.○ 직장 내 성희롱 예방교육 동영상, 리플릿 등은 ‘고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) - 정보공개 - 기타정보 - 자주찾는자료실’에서 다운로드가 가능하므로 확인 후 교육에 활용하시기 바랍니다.
Q. 연차수당에 대해 문의드립니다.대표이사도 연차수당 ?
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.근로기준법은 근로기준법 상 근로자에 대해서만 적용됩니다. 따라서 연차휴가라는 개념이 없고, 연차수당도 없습니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 대표이사를 근로자로 보기는 힘들 것이라 사료됩니다.
Q. 자발적 야근 시 *야간근로*수당 지급 여부
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.사용자의 근로 지시사항없이 근로자 본인의 필요에 따라 자발적으로 이루어진 근로에 대해서는 근로시간으로 볼 수 없어 사용자의 임금지급의무가 없을 것으로 사료됩니다. 위 답변은 당시의 상황에 따른 것이며 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정해석 등에 이견이 있을 수 있습니다.