안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
Q. 토요일 근무 조건을 주4일 근무시 급여
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.토요일과 일요일은 법정휴일이 아닙니다. 계약의 내용에 따라 주휴일을 지정한(통상 일요일로 함)날에 근무하시게 된다면 휴일근로수당 1.5배를 지급해야 할 것이나, 말씀하신대로라면 토요일은 소정근로일이고 휴일이 아니기때문에 휴일근로수당(1.5배)이 적용되지 않습니다.
Q. 육아휴직 18개월 사용 시 회사 거부하는 경우
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.법정 육아휴직 사유를 충족한 경우 사업주는 이를 승인할 의무가 있으며, 거부시에 처벌대상이 됩니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 증빙서류를 첨부하여 서면으로 육아휴직을 신청해주세요.사업주는 신청서를 수령한 날부터 14일 이내에 서면 또는 전자방식으로 육아휴직 허용 통보를 해야 하며, 이 기간 내 허용 통보가 되지 않는 경우 신청한 대로 승인한 것으로 간주됩니다.만약 사업주가 육아휴직 거부의사를 명시적으로 표시하는 경우, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
Q. 총 2년까지 계약 연장이 가능한 계약직을 1년만 근무해도 실업급여 수급이 가능하나요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.회사에서 연장 제안을하였음에도 불구하고 근로자가 이를 거부하는 경우는 자발적 이직으로 취급되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 수급하기 위해서는 계속하여 근로할 의사가 있음에도 불구하고 비자발적인 사유로 퇴직을 한 경우라야 합니다. 회사에서 연장제안을 하지 않고 계약 만료를 통보하여야 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.
Q. 회사에서 여름휴가기간이없이 연차쓰라고합니다
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.법적으로 여름휴가 부여 의무가 없습니다. 대부분의 회사에서는 여름 휴가를 개인 연차를 사용하고 있습니다.다만, 재직 중인 회사의 취업규칙에 여름휴가 부여 의무가 있다면 부여를 해야 하므로 취업규칙에 관련 내용이 있는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.
Q. 폭행 피해자는 유급 병가가 며칠까지 가능한가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.노동관계법상 병가에 대한 규정은 없습니다. 즉 병가는 법적으로 부여할 의무가 없으며, 회사 취업규칙에 병가를 규정하고 있다면 그에 따라 적용됩니다.다만, 취업규칙 등에 병가 규정이 있는 경우라도 대부분의 회사에서는 무급병가를 실시하고 있습니다. 현재 재직중인 회사의 취업규칙을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.