안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 연장근로 월 50시간 포함 포괄임금제 확인 부탁드려요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 근로기준법 제53조에 따라 1주 12시간까지 연장근로가 가능하고월 평균 4.345주가 있기 때문에이론적으로는 월 최대 52시간까지 연장근로가 가능합니다.경험상 해당 문구는 월 50시간까지 연장근로를 시키겠다는 아니고월 50시간까지는 야근하더라도 수당은 안 준다는 의미로 보입니다.감사합니다.
Q. 공공기관에서 30일 이상의 휴가기간 시 공휴일을 포함하는 제도의 노동관계법률에 관한 적법성 여부는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관의 경우에는 공무원과 달리 근로기준법이 적용됩니다.따라서 30일 이상 사용한다는 이유만으로 주말을 포함시킨다면 이는 당연히근로기준법 위반이 될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 1년 계약직에 대하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 안타깝지만 인센티브는 반드시 지급한다는 계약서 체결이 없다면 주장은 어려울 수 있습니다.한편, 계약기간 종료 후 계속 근무하고 있다면, 기존 계약 조건이 갱신되었다고 보아야 하겠습니다.감사합니다.
Q. 근무 재계약 근로계약서 작성 문의입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 입사한지 기간이 꽤 되었는데, 지금 와서 수습기간을 적용해서 계약서를 다시 작성하는 것은회사의 의도가 다소 불순해 보입니다.근로자로서는 당연히 거부할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 요양보호사 1년 미만 근무자는 실업급여 받을수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무했다고 하더라도, 다음 두 가지 요건을 갖춘다면 가능합니다.1번. 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 가입기간이 있을 것2번. 비자발적 퇴직일 것. 또는 자발적 퇴직이더라도 3개월 이상 치료를 요하는 질병에 대한 의사 소견이 있고, 회사에도 질병휴가 내지 휴직을 요청하였으나, 회사 사정으로 거부하는 등 근로자가 불가피하게 퇴직한 경우일 것위 요건을 갖춘다면, 1년 미만 근무라고 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.