안녕하세요 김지수 전문가입니다.
해고·징계
Q. 한달 전 해고예고 통지서 전달에 불만을 갖은 직원 대응 방안
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사는 근로자를 복직시켜야 하고부당해고 기간동안의 임금상당액을 지급해주어야 합니다.
임금체불
Q. 중간에 그만뒀다고 마음대로 급여날 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따르면 근로자가 퇴직할 때에는 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다.따라서 9월 1일에 그만두었다면 9월 15일까지 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 받을수 있을까요? 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사유가 어떻게 되었건, 회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 해고할 때에 30일의 예고를 하여야 합니다.안 했으니 30일분의 해고예고수당을 주어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 주 15시간 초과로 근무하지 않으면 연차를 추가 사용해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다.일주일에 4일을 연차 쓰고, 하루를 근무하더라도 주휴수당은 정상적으로 발생됩니다.
휴일·휴가
Q. 경력증명서 근무기간을 정해서 발급 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 요청하는대로 작성해주어야 하기 때문에, 사실과 다른 것이 아니라면 그와 같이 기재하는 것도 가능합니다.