안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 출퇴근시간 어기며 과도하게 잦은 지각 근무자를 해고시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 30일 전에 예고만 해주시면 되시고3개월 이상 근무하신 경우이기 때문에 30일 전에 예고만 해주시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로시간 단축과 근로계약서 미작성에 대해서 문의합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 판단은 어렵습니다.다만, 이미 주간으로 근로계약서 작성하셨다면, 이전과 같이 야간근무를 하지 않았다는 점에 대하여노동청에 신고하기는 어려워 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 초단시간근로자의 겸직금지에 해당 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상으로는 겸직금지 자체가 금지되어 있지 않으므로기관의 규정에 대하여 자율 해석하시면 되시겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 프리랜서로 일하기 전에 꼭 알아야 할 점들은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서로 실질적으로 근무하고, 근로자성이 없다고 한다면적어도 자유롭게 출퇴근, 근무가 가능한지를 확인하셔야 하고그 외에는 세무적인 부분에 대한 확인이 필요하겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 건강 상의 이유로 실업급여 수령가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 치료가 필요하며현재 업무는 질병으로 수행 불가하다는 의사 진단서가 필요하고근로자가 회사에 질병휴가, 질병휴직 신청하였으나회사가 그 사정으로 거부한 사정이 확인되어질병을 이유로 근로자가 사직서를 작성해야만 가능합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근로계약서에 사장 사인이 없으면 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중요한 것은 근로계약서를 작성했냐 여부이므로사장 사인이 없다는 것은 부차적 사정입니다.따라서 작성 자체가 된 것이라면 신고는 어렵겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당과 상여금에 고용보험료 공제 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모두 근로소득이기 때문에, 각각에 대하여 고용보험료가 부과되는 것이 맞습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만미만 연차의 개수는 언제 수당으로 전환되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 발생한 월차 개념의 연차는입사일로부터 만 1년이 되었을 때 수당으로 전환됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바 대타 급여 일부 미지급에 대한 질문..ㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공손하게, 대타 나간 부분에 대한 급여가 어떻게 되는지를 물어보시고만약 원래 알바에게 받으라라고 하면, 원래 알바에게 한번 연락은 해보세요.근데 아마, 원래 알바는 일을 안 나갔으니 급여를 안 받았을 것이니 자기가 어떻게 주냐 나올 가능성이 높습니다.결국 책임은 사장이 져야 하는데, 사장이 안 준다면 노동청에 신고하시는 수밖에는 없습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 사장님이 알바비 노동청 신고해서 받으라네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 시간이 꽤 걸립니다. 적어도 2개월 정도 이상은 보셔야 합니다.2번. 네, 신고하시면 받으실 수 있습니다.3번. 4월분이 지급되지 않은 것이므로 신고하셔서 임금체불액에 포함시키셔야 합니다.4번. 파산은 안 했으나, 급여 주기 어려운 형편이다 정도로 보입니다.감사합니다.