안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 편의점 알바생도 해고할때에는 미리 알리고 해고 절차를 지켜야하는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점도 근로기준법 적용되므로 해고에 대한 절차를 준수해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 교대 근무자 월간 근로시간(209시간) 맞추기
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무자의 경우에는 가령 주야비의 개수대로만 일을 하면 되고오히려 급여를 209시간에서 실제 소정근로시간 수에 맞추어 수정해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 알바 근로 시간 단축으로 재계약하는 경우 퇴직금?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 퇴직 시에 역산해서 주 15시간 이상인 주만 합산하여퇴직금 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 주말,초과수당을 몰라 질문합니다. 하루 일급 계산 부탁드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장 기준이라면주말이 소정근로일이 아니라면, 그 날의 근무는 11시간 * 1.5배또는 근무일이 휴일이라면 8시간 x 1.5배 + 3시간x 2배가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 구인광고는 주5일 근무로 명시하고 근무는 월8회 휴무로 근무하는 5인미만 사업장은 근로기준법 위반 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여만 지급한다면 근로기준법 위반으로 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 급여 명세서 계산식 미표기 시 법적 문제가 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1차 과태료 기준으로 약 20만원 과태료 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
임금·급여
Q. 특수관계법인 직원 가불금 서로 상계처리시 문제소지 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 임금 처리를 사안으로 하고 있으나적법 여부는 변호사 상담 이용해보셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
구조조정
Q. 그아웃소싱때문에 다른회사도취소했는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정을 알기 어려우나 구체적인 근무조건이 정해졌으나채용취소가 이루어진 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
구조조정
Q. 회사에서 이유 없이 권고사직할 경우, 법적으로 어떤 조치를 취할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없이 권고사직 처리한 경우 부당해고 구제신청할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
구조조정
Q. 합법적 구조조정의 기준이 무엇인지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상 필요를 이유로해고회피노력을 하고 합리적인 이유로 해고 대상자를 선정하고사전 협의를 진행해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.