안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기준에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2026년 3월 23일까지 근무한다면, 딱 만 1년이므로 퇴직금 받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 최저시급 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10,030원에 1.2를 곱하여야 주휴수당 포함 시급이 되므로12,360원이 되겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 도급계약을 맺은 원청에서 사내하도급직원들의 휴게시간에 관여할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 등에 관여하는 경우 불법파견으로 오인될 소지가 있어 위험하겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5/1일에 근무시 오프는 없고 수당이 나온다는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 근무를 한다면, 8시간 유급휴일분은 월급에 포함여기에 8시간 근로분 100%와 휴일가산수당 50%를 지급해야 합니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제)감사합니다.
근로계약
Q. N년 계약직 계약기간 못 채울 시 위약금 발생 합법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 위약 예정 금지(제20조) 위반이 되므로, 형사처벌 가능하여 고소도 가능하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 노동절에 대해서 몇가지 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만도 근로자의 날은 보장받습니다.그리고 근로자의 날에 출근도 가능은 합니다.다만, 이 경우 휴일근로가산수당까지 지급하여 150%의 급여를 추가로 주어야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에 제 경력에 대해 재산정 요청하려는데 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력산정은 회사 인사규정에 못박혀 있는게 아니라면, 경력 산정은 회사에서 임의 처분이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 직원에게 무급휴가를 주려고 하는데 이렇게 진행해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가는 사전에 포괄 동의는 어려우나, 가령 회사 창립기념일을 무급휴가로 하여 취업규칙에 넣어두는 건 가능합니다.따라서 이와 달리 회사가 사전 포괄 동의를 받고, 그때그때 필요할 때마다 무급휴가 처분은 법 위반 소지가 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 연봉협상할때 회사가 일방적으로 통보
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상을 그와 같이 하셔도 무방하나, 연봉계약서 작성 거부한다고 하여 당연히 퇴직이라 볼 수는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 우리나라에서 근로기준법에 따라 1주일에 일할 수 있는 법정 최대 근로시간은 얼마인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 특별한 사정 없는 한 주52시간이며5인 미만 사업장은 제한이 없습니다.감사합니다.