안녕하세요 김지수 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재 신청할수 있는조건은 어떻게 됩니까
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 산재 승인을 받기 위해서는 업무상 원인이 있어야 하며 삼 일을 초과 하는 요양 사유가 있어야 합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 병으로 회사를 그만둬야 할때에 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자가 질병으로 인하여 퇴사 할 때에는 실업급여를 받기 위해서는 의사 진단서가 별도로 필요합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 직장이 괴롭힘 피고소인의 징계는 끝났는데 고소인이 무단결근을 합니다
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직장내 괴롭힘 신고에 따라 처리를 하였음에도 신고인이 무단 결근 하는 경우에는 그에 따라 적절하게 징계 조치 할 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 취업규칙이 행정법원 판결을 어기면서 징계를 줄 수 있나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 행정법원에서 이미 확정 판결이 있었던 사안에 대하여 취업규칙 에 이를 반하여 규정한 후에 징계 하는 것은 위법 한 징계 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 상사의 업무지시 불이행은 해고 사유가 되나요?
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상사의 정당한 업무 지시에 대하여 근로자가 정당한 이유 없이 거부 하는 경우에는 그 정도에 따라 해고 사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 사측에 불법행위와 갑질에 대해 노동청에 신고했습니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용에 대하여는 혼자 대응하시기 보다는 노무사를 선임 하여 대응하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 권고 사직 가능여부에 대한 의견부탁드립니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 권고사직은 회사가 근로자에 퇴직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 사직하는 경우이므로 근로자 동의 없으면 권고사직을 할 수 없습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사 귀책사유로 일 그만뒀을때 회사가 가지는 불이익이있을까요??
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사가 근로자를 권고사직으로 퇴직 시켰을 때에는 고용 지원금이 지급 제한되거나 외국인 고용 시에 제한이 될 수 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 수습기간 중 퇴사를 시켜도 불이익이있나요??
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 수습 사원의 경우에도 해고 할 때는 부당해고 리스크가 생길 수 있으므로 가급적 노무사 자문 받아 진행하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가를 연차에서 사용해라고 하는데 이게 정당한건가요?
안녕하세요 김재수 노무사 입니다. 회사가 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와 서면 합의로 특정 일에 연차 휴가를 사용 하기로 했다면 그에 따라 처리 하더라도 무방합니다. 감사합니다.