안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 건강상 이유로 알바 퇴사, 법적 전혀 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사 진단서를 사장님에게 제출하여 양해를 구해보는 것이 좋겠습니다.현실성은 없지만, 이론적으로는 무단퇴사에 대하여 손해배상 청구도 제기할 수 있기 때문입니다.다만, 이는 어디까지나 이론적이며, 이때문에 건강을 해칠 수 없기 때문에건강을 생각하셔서 협의가 안 되는 경우에도 우선 퇴사하시는 것이 현실적이겠습니다.감사합니다.
Q. 일주일 안에 퇴사해도 근로계약서, 사직서 써야하나여?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 의무가 있는 것은 아니나회사에서 근로계약서 미작성의 위법 상태를 자진 시정하기 위한 것으로 보입니다.따라서 근로계약서와 사직서 모두 작성해주시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 육아휴직중 아르바이트 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두 요건 모두를 준수하여야 합니다.따라서 주 15시간 미만 근무이면서 월 소득 150만원 이하여야 합니다.감사합니다.
Q. 해고통지서를 줘야 하는지 문의합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제27조가 적용되지 않으므로해고의 서면통지서를 교부할 법적 의무는 없습니다.감사합니다.
Q. 회사에서 에이형독감걸린 직원이 있는데 병원에서 진단서를 떼어가지고오면 병가처리해줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감염병예방법상 감염병에 해당된다면, 유급휴가를 주어야 합니다.다만, 아니라면 유급휴가를 줄 필요 없으며, 취업규칙에 따라 회사에서 별도 정한 병가 부여는 가능합니다.감사합니다.