꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 일정조율이 온전히 사측의 의사에 따라 결정되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직원이 지정한 퇴직일에서 회사가 임의로 앞당겨 퇴직처리를 하는 경우 해고에 해당합니다.퇴사일, 연차휴가일 모두 회사가 마음대로 지정할 수 없으므로 이러한 점을 설명하셔서 원하는 퇴직일에 퇴직하시면 되겠습니다.보다 자세한 사항은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223283807885
기타 노무상담
Q. 직장내 성희롱을 당했는데 녹음 파일 증거는 없고 친구에게 카톡으로 하소연한 증거는 있는데 이것도 충분한 증거가 될까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사건 발생 직후 하소연한 내용이라면 증거자료로 인정되는 편입니다.성희롱 신고 시 입증자료가 부족한 경우라면 신고 단계에서 전문가의 도움을 받아 자료와 주장 내용을 잘 정리하는 것도 중요합니다. 조사수행자의 역량에 따라 객관적인 자료가 없다는 이유로 성희롱 발생 사실을 인정하지 않는 경우도 많기 때문입니다.아래의 포스팅을 참고하셔서 언제든 문의 주시기 바랍니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223202007293
임금·급여
Q. 퇴사요구시위로금지급및어떤보상을요구해야되나요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 우선 해고인지 권고사직인지 확인해 보시기 바랍니다. 해고라면 부당해고 구제신청 등을 통해 해고 자체를 다툴 수 있습니다. 권고사직이라면 근로자가 이에 동의하지 않으면 회사가 일방적으로 근로자를 퇴직시킬 수 없으므로 퇴직위로금을 요구해보실 수 있습니다.2. 해고나 회사 사정에 의한 권고사직이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 경력증명서 발급 미루는 회사 발급 거부 시어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따르면 퇴직한 근로자가 사용증명서를 청구하면 사용자는 사실대로 적은 증명서를 "즉시" 내주어야 합니다. 만일 회사가 이를 거부하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.회사가 거부하는 경우라면 직원은 고용노동부 홈페이지에서 민원신청을 통해 진정을 제기할 수 있습니다.경력증명서 발급 거부 시 대응 방안 관하여는 아래의 포스팅을 참고해 주시기 바랍니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223266534150
휴일·휴가
Q. 2024년 2월 퇴사 연차사용 가능여부 알고싶어요.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회계연도 기준 등으로 연차휴가제도를 운영하여 1월 1일자로 연차휴가가 발생하는 경우라면 1월 1일에 발생한 연차휴가 21개는 모두 사용할 권리가 있고, 사용하지 못한 휴가는 퇴직 시 미사용연차휴가수당으로 지급받을 수 있습니다.