꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 식대가 급여에 포함될 경우 최저임금에 포함이 되는 것인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.기존에는 상여금 / 식비, 교통비 등 복리후생적 임금은 일부 미산입되었으나 2024년부터는 이를 전부 최저임금에 산입하여 계산하게 됩니다.따라서 말씀하신 방식대로 하는 것이 맞습니다
휴일·휴가
Q. 10/2일 첫출근 했는데 만근하면10월 연차 주나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.10월 2일이 근로개시일이라면 11월 2일에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 공휴일 개수만큼 평일, 공휴일에 쉰다고 하신 것을 보면 아마 스케줄 근무를 하고 계신 것으로 이해되는데, 이는 구체적인 스케줄표를 봐야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.
구조조정
Q. 5인 미만 직장 해고통보기간 이 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자를 해고하기 위해서는 30일 전 해고예고를 하거나 1개월 임금에 해당하는 해고예고수당을 지급하여야 합니다.근로기준법 시행령 별표1에 따라, 5인 미만 사업장의 경우에도 근로기준법 제26조는 적용되기 때문에 "반드시" 해고예고를 하셔야 합니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일에 출근 강요하는게 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 근로자의 동의를 얻어 휴일근로를 시킬 수 있습니다.2. 무단결근 처리 후 징계절차를 밟는다는 것은 사안을 구체적으로 알아야만 답변이 가능합니다. 당시 상황, 회사의 대응, 근로자의 대응 등 다양한 요소가 반영될 수 있기 때문입니다. 다만, 단순 무단결근 자체가 해고까지 연결되기는 어렵습니다.
해고·징계
Q. 무단결근 2일 하였다고 징계해고 당하는게 맞나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.해고가 정당하기 위해서는 근로기준법 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있어야 하는데 무단결근 2회는 해고의 정당한 이유로 인정받기 어렵습니다.징계를 받은 후 다투는 것보다 징계 단계에서 효과적으로 대응하는 것이 바람직하므로 징계위원회 자체에 대해 전문가의 도움을 통해 해결하고 싶으신 경우 아래의 포스팅을 참고해 주시기 바랍니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223221024298