꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 발생시기가 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1월 26일까지 근무를 하고 1월 27일자로 퇴사를 하셔야 합니다.즉, 아래와 같이 기재를 하시면 됩니다. 참고로, 퇴직일은 마지막 근로일 다음 날입니다.- 마지막 근로일: 2024. 1. 26.- 퇴직일: 2024. 1. 27.
해고·징계
Q. 강요에 의한 시말서도 효력이 있을까요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.단순히 실수 내용을 기재하는 경위서 형식이 아니라 시말서에 반성의 의미를 담으라고 했다면 이는 헌법상 양심의 자유를 침해하는 것으로서 부당한 지시이며, 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.또한, 다른 사람이 있는 자리에서 모욕을 준 것 역시 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.회사 인사팀에 이러한 사정을 설명하셔서 강요에 의해 왜곡되어 제출된 시말서이므로 철회 후 다시 제출해도 되는지 말씀해 보시기 바랍니다. 만일 회사에서 비협조적이라면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 방안도 고려해 보시기 바랍니다.모욕적 언사 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223192063688
휴일·휴가
Q. 1년 미만자 월차,,,(10월 15일 입사.12월 14일 퇴사)몇개인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.10월 15일에 입사했다면 11월 15일에 한 개, 12월 15일에 한 개가 생깁니다.즉 12월 15일까지 근무를 하고 12월16일자로 퇴사를 해야 연차휴가가 2개가 되는 것입니다.
구조조정
Q. 권고사직시 유예기간 미리 통보하면 문제없나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.권고사직은 해고에 해당하지 않기 때문에 직원이 이를 받아들인다면 상관 없습니다.다만, 직원 입장에서 차라리 해고를 하시고 해고예고수당을 지급하라고 나올 가능성이 큽니다.권고사직과 해고의 차이점, 해고예고수당에 대해서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223167468964
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘이나 갑질은 어디에 신고를 해야되는건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 회사에 신고하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.사업장 상황, 괴롭힘의 성격 등에 따라 효과적인 방법이 다를 수 있기 때문에 이를 고려하여 선택하시면 됩니다.전문가의 조언이 필요하신 경우 아래의 포스팅을 참고하시기 바랍니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223270796978