꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 개념이 알고 싶어요.
유급휴가는 직원이 소정근로의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제받는 것입니다. 그에 따라 출근하지 않았더라도 출근한 것과 동일하게 급여를 지급받습니다.무급휴가의 경우 근로제공을 하지 않고 그 대신 해당 날짜에 대한 급여도 지급받지 않게 됩니다.
Q. 직장내 괴롭힘에 대한 조사와 처벌은 누가 하나요?
원칙적으로 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하면 회사에서 조사를 실시합니다. 이때 객관적이고 공정한 조사를 위해 노무법인, 법무법인 등 외부 기관에게 조사를 의뢰하기도 합니다.근로자가 회사가 아닌 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 경우 노동청에서 회사에 조사를 실시하도록 한 후 결과를 보고받습니다. 회사 조사 절차는 위의 내용과 동일합니다.
Q. 입사 후 일주일 만에 반차 사용이 가능 할까요???
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.입사 후 첫 번째 연차휴가는 1개월을 만근해야 발생합니다. 따라서 당연히 반차를 사용하실 수는 없고 회사에 연차휴가를 미리 사용할 수 있는지 요청해볼 수는 있습니다. 회사가 거절하면 사용할 수 없습니다.
Q. 근로시간 30분 먼저 출근 30분 먼저 퇴근 이상한가요??
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.출퇴근 시간 변경의 경우 회사와 합의하면 문제가 없습니다. 개인적으로 변경하는 것은 당연히 허용되지 않습니다.
Q. 자진퇴사인지 권고사직인지 구분이 어렵습니다. 억울합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.자발적인 사직 의사를 밝히신 후에 회사가 퇴직일자를 제안하였고 그에 대해 알겠다고 하셨으므로 퇴직일자가 확정된 것이므로 해당 시점에서 퇴직 합의가 성립한 것입니다. 즉 해고가 아닌 자발적 퇴사가 맞습니다.