꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 개인회사는 근로계약서를 안써도 상관이 없나요
단 1인이 운영하는 사업장이라 하더라도 근로자를 고용하는 경우 반드시 근로계약서 작성을 하여야 합니다. 근로계약서를 미작성하는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223141868317
Q. 퇴사 후 퇴직금 및 급여 지급 시기는 2주? 한달?
퇴직금 등 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 근로자와 합의 하에 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 근로자가 지급 기일 연장에 합의하지 않았음에도 14일을 넘겼다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 제가 1년이 지나고 연차 소진을 하게 됬습니다. 보상 받을수는 없나요?
연차휴가는 발생일로부터 1년 내에 사용하는 것이기 때문에 기간 만료 이후에는 새로 발생한 연차휴가를 소진하는 것이 맞습니다. 다만, 기간 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차휴가수당으로 금전보상을 받으실 수 있습니다.
Q. 편의점 알바 해고 통지받았는데 제가 보상받을 수 있는게 있을까요?
5인 이상 사업장에서 근무하셨다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없고, 3개월 미만 근무자로서 해고예고수당도 적용되지 않습니다.
Q. '근로자의 날'에는 일반 직장인이면 무조건 쉬나요?
사용자는 근로자의 날을 유급휴일로 보장하여야 하므로 직장인이라면 쉬는 것이 맞습니다. 만약 근무를 하게 되면 1.5배의 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.