꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 식대가 통상시급에 포함되는지에 대한 문의
이해하신 내용이 맞습니다. 월 정기적, 고정적으로 지급하며 퇴직 시 일할계산하여 지급하는 식대는 통상임금에 해당하는 것이 맞습니다.
Q. 5월1일 근로자의 날 휴일 여부에 대해서
근로자의 날은 법정공휴일은 아니고 노동관계법령에 따라 사용자가 유급휴일로 보장하여야 하는 날입니다. 따라서 관공서는 정상운영합니다.
Q. 연차보상금 안주는 회사가 있는데 신고 가능한가요?
근로자가 연차휴가를 기간 내에 사용하지 못한 경우 미사용연차휴가수당을 지급하여야 합니다. 그러나 잔여 연차휴가를 다음 해로 이월하는 것도 가능합니다. 적어도 퇴직 시점에는 미사용연차휴가에 대한 금전보상을 하여야 하므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q. 근로자의 날 휴무는 재량인가요 공식적인가요?
사용자는 근로자의 날을 유급휴일로 부여하여야 하므로 원칙적으로 쉬는 것이 맞습니다. 근로자의 날 근무를 하게 되는 경우 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.
Q. 근로지의날 동사무소 하는지 궁금합니다
근로자의 날은 노동관계법령에 따라 유급휴일로 처리하여야 하는 것이고, 관공서의 공휴일에 해당하지 않기 때문에 주민자치센터 등 관공서는 정상운영합니다.