꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 회사에서 권고 사직 처리하면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.정부 지원금 등이 제한될 수 있습니다.그런데 말씀하신 경우는 실업급여 수급사유가 아님에도 실업급어 수급을 위해 회사에 권고사직을 요청하신 것으로 이해되는바, 이러한 경우는 회사가 실업급여 부정수급에가담하는 것이 되므로 해서는 안 됩니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223269944140
Q. 그만 둔 식당알바에서 정해진 급여일 지났다고 다음 달에 준다고 합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직원이 퇴직하는 경우 임금, 퇴직금 등 모든 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 초과되었음에도 지급되지 않는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223186854278
Q. 1년 단위로 근로재계약을 맺고 있는데, 퇴직금을 정산할 때엔 이전 기간은 전혀 무관한건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.기간제 계약이라 하더라도 계속해서 갱신 및 재계약을 한 경우 퇴직금 정산을 위한 계속근로기간은 합산하여야 합니다.
Q. 퇴직하려고 하는데 남은 연차는 받을수 없나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴직 시점에 남아있는 연차휴가는 퇴직 시 미사용연차휴가수당으로 전환되기 때문에 모두 금전보상받으실 수 있습니다.
Q. 연차 안쓴거 무조건 다음해에 줘야하는건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.원칙적으로는 연차휴가 사용기간 내에 미사용한 연차휴가는 다음해에 금전보상을 하여야 합니다. 하지만 고용노동부는 남은 휴가일수를 다음 해로 이월하는 것도 가능하다는 입장이므로 반드시 금전보상을 하지 않더라도 이월 후 퇴직일까지 미사용한 휴가만 금전보상하는 것도 가능합니다.