꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 이력서 실수 오기재로 인한 입사취소? 해고?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.해고를 하기 위해서는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 사유가 있어야 하는데, 말씀하신 정도의 실수 기재는 해고의 정당한 사유로 인정되기는 어렵습니다. 해당 사유만으로 해고를 한다면 부당해고로 인정될 가능성이 높다고 사료됩니다.
Q. 주택구매 목적 퇴직금 중간정산 가능한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사에 퇴직금 중간정산 신청을 하면 필요한 제출 서류를안내할 것입니다. 무주택자 여부를 확인하기 위한 서류 등을 제출하여야 합니다.오피스텔도 주택용인 경우에는 가능하며, 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223241870328
Q. 회사에서 사직서를 계속 반려하고 있습니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사에서 자진퇴사로 적는 이상 4/12자 퇴직처리를 해준다고 하였으므로 퇴직처리는 정상적으로 될 것으로 보입니다.회사에서 4/12자 퇴직처리를 해주지 않으면 녹음 등을 남기면서 퇴직은 하시되 직장 내 괴롭힘 조치의무 위반에 대해 노동청에 신고를 하여 회사와 퇴직일을 명확히 합의하는 방안도 고려해볼 수 있습니다.
Q. 부당해고 구제신청 원직복귀 판결이후 퇴사시 실업급여 수령은?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.부당해고가 인정되어 원직복직되고 해고기간 동안의 임금상당액을 지급받은 경우 지급받은 실업급여는 반환하여야 합니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223331703317
Q. 마지막 출근일 조정에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출한 경우 근로자가 지정한 날짜로 퇴직처리를 하여야 하고 사용자가 근로자 동의 없이 이보다 이른 날짜에 임의로 퇴직처리를 하면 해고에 해당할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223283807885