꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 무급 휴직 공지후 미동의 근로자는 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사가 일방적으로 무급휴직을 하도록 하는 경우 이는 사용자의 귀책사유이기 때문에 근로자가 출근하지 않더라도 70%의 휴업수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당 관련 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요. https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223272469595
Q. 해고예고통지서 날짜 수정 요청 근로자 거부
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.해고예고통지서에 오류가 있어 다시 해고예고를 해야 하는 경우라면 해고예고 기간 30일은 해당 날짜부터 기산하여야 할 것입니다.해고예고는 회사가 근로자에게 일방적으로 행하는 것이고 근로자의 서명을 받아야 하는 것이 아니기 때문에 근로자에게 전달하였다는 증빙만 잘 남겨놓으시면 됩니다.참고로, 해고예고를 적법하게 하더라도 해고예고수당의무 지급만 면하는 것이고, 5인 이상 사업장이라면 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다는 점은 알고 계시기 바랍니다.
Q. 퇴사시 남은 연차수당은 필수지급인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 지급하여야 합니다.당연히 지급되는 수당이기 때문에 회사에서 굳이 언급을 하지 않는 것일 가능성이 더 높습니다. 회사에 연차휴가수당으로 지급될 미사용연차휴가 개수를 물어보시기 바랍니다.
Q. 주휴수당 미지급으로 신고하려고합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.2024. 3. 1. 마지막 근무일인 경우 2024. 3. 2. 퇴직일이 됩니다.이전 주휴수당은 지금 청구를 하셔도 되겠으나 추가 미지급이 발생할 수 있으므로 퇴직일로부터 14일을 기다린 후에 진정을 제기하는 것이 바람직해 보입니다.
Q. 이경우도 퇴직금을 받을수있을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.2024. 4. 2.까지 근무를 하는 경우, 즉 해당 날짜가 마지막 근로일인 경우 퇴직금이 발생하는 것이 맞습니다.