꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 부당해고 시 언제까지 구제신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.부당해고를 당한 경우 해고처분이 있은 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 하여야 합니다.
Q. 계약직 실업급여 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.2024년 2월 1일부터 9월 30일까지 주5일 기준으로 근무하는 경우 이전 근무기간을 합치지 않더라도 피보험단위기간 180일이 충족됩니다. 따라서 계약만료로 인해 퇴사하는 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.
Q. 출근후 업무를 거부하면 해고사유 되나?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.징계사유로 삼을 수는 있으나 정당한 해고가 될 수 있을지에 대해서는 그 비위행위가 심각한 정도여야 합니다. 해고 전에 입증자료를 구비해 두시고, 경징계를 통해 경고를 여러 번 하는 등의 절차도 필요할 수 있습니다.
Q. 월급이 몇개월동안 밀리면 신고를 할수가 있을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.임금체불은 발생한 즉시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 몇 개월 이상 밀리는 등의 조건은 딱히 없으므로 지급기한이 도과하였다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
Q. 직장내 괴롭힘 신고하였는데 조사도 실시하지 않고, 회사자체 인사위원회에서 불인정 판정받았는데요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사가 직장 내 괴롭힘 조사를 부적절하게 한 것이라면 노동청에 진정을 제기해 보실 수 있습니다. 노동청에 진정을 제기하면 노동청에서 회사에 조사결과를 보고하라고 한 후, 부적절한 경우 재조사를 실시하도록 합니다.