계약직 실업급여 가능여부 문의드립니다
2022년 2월까지 약 10년 근무
퇴사 후 다른 기관
2024년 2.1~9.30 까지 계약직 근로입니다.
이 경우 실업급여 가능한가요?!?
실업급여 최소근로일수 180일에 안된다는 말이 있어서 문의 드립니다. 주 5일 근무 이고 월차 사용가능하여 매월 사용했고 사용할 예정입니다. 퇴사는 계약만료 입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
종전 사업장의 이력과 관계없이 현재 재직중인 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 될 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주5일 근로자면 마지막 직장 만으로도 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이 됩니다. 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용에 따르면 유급으로 처리되는 날인 근로일, 주휴일 등이 180일 이상이 될 것으로 보여져 피보험 단위기간 180일은 충족될 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
가능합니다. 질문자님은 이전 직장일수를 합산하지 않고도 주5일 근무를 하였다면 현직장만으로 180일이 충족됩니다.
또한 계약만료로 비자발적 퇴사를 하기 때문에 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
2024년 2.1~9.30 까지 계약직 근로입니다. 이 경우 실업급여 가능한가요?!?
→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.
2024년 2월 1일부터 9월 30일까지 주5일 기준으로 근무하는 경우 이전 근무기간을 합치지 않더라도 피보험단위기간 180일이 충족됩니다. 따라서 계약만료로 인해 퇴사하는 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.
따라서 질의의 경우 2023년 4월 1일부터 2024년 9월 30일까지 기간 중 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하는데, 고용보험 가입일수는 유급처리된 날(소정근무일, 주휴일 등)로 계산합니다.
질의의 경우 결근이나 무급휴가가 있는 것이 아니라면 180일을 충족하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
