꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 근로계약서 미작성 퇴사시 근로자 불이익?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사용자와의 협의 없이 당일퇴사를 하는 경우 사용자가 밈사상 손해배상청구를 고려할 수는 있습니다. 다만, 현재 근로계약서 미작성 상태로 사용자가 법위반을 한 상황이기 때문에 질문자님께서도 역으로 문제삼으실 수 있습니다.
Q. 사직서 내니팀원들주고 3월특별성과급 본인미지급
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사 규정 등에 따라 성과급 지급일 기준 재직자로 지급대상이 한정된 경우라면 퇴직자에게 지급하지 않을 수는 있습니다. 다만, 현재 재직 중이고 그러한 근거규정이 없음에도 미지급된 것이라면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
Q. 사람인 지원 직무와 실제 직무가 다를시에 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.일방적으로 사직서를 제출하는 경우 한달이 지나야 퇴직효과 발생하기는 하지만 수습기간 중 퇴직하려는 경우 보통 회사에서 받아들여주는 편입니다. 회사가 승인하지 않는 경우 무단퇴사에 대해 회사가 손해배상청구를 하는 것이 가능하기는 하나 수습 직원이 그만두었다고해서 그로 인한 손해가 발생하였다는 점과 손해액을 입증하기가 쉽지 않으므로 굳이 민사소송까지 나아가지 않는 편입니다.
Q. 연차계산시 2.6일 생기는거에 대한건 뭔가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회계연도로 계산하는 경우 비례계산식에서 2.6일 등 소수점이 발생할 수 있습니다. 반올림해서 연차휴가를 부여하여야 하고, 반반차가 있는 경우 2.75일로 부여할 수는 있습니다.
Q. 계약 종료로 인한 실업 급여가 해당이 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 기간제 근로계약 만료 후 회사가 계약갱신 등을 거절하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 회사가 계약 갱신을 하려고 했으나 근로자가 이를 거절한 것이라면 비자발적 이직이 아니기 때문에 실업급여를 받을 수 없습니다.3. 이직확인서는 근로자가 요청하면 반드시 발급하여야 하고 회사가 거절할 수 없습니다. 계약 종료로 인한 이직 확인서로 회사가 손해보는 것은 없습니다.