꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 계약서에 있는 명절 상여금을 다 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.취업규칙 등에 수습기간의 경우 명절 상여금이 제외된다는 규정이 있는 것이 아니라면 지급하여야 할 것으로 생각됩니다. 명절 상여금은 회사가 규정한 바에 따르는 것이므로 회사 취업규칙이나 복리후생 규정을 잘 살펴보시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 미교부 신고, 퇴직했는데 할 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 우선 신고를 하시고 노동청 출석조사 시 근로감독관에게 구두로 설명하시면 됩니다. 퇴직 후 신고도 가능합니다.
Q. 1년 연봉계약 후 퇴사하게되면 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.우선 계약기간을 1년으로 정하셨다면 정규직(기간의 정함이 없는 근로자)이 아니라 기간제 근로자인 것으로 이해됩니다. 기간제 계약의 경우 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되므로 회사가 연장의사를 표시하지 않았다면 그대로 종료됩니다.다만 근로계약 내용에 따라 갱신기대권이 인정되는 경우라면 갱신거절에 대해 다투어볼 수는 있습니자. 갱신기대권 관련하여서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/2232419546081년 계약기간인 경우 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.
Q. 퇴직할때 휴가가 남아있으면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가는 미사용연차휴가수당으로 금전보상됩니다. 근로자가 따로 요청하지 않더라도 회사가 계산하여 지급하여야 합니다.
Q. 사내 리프레쉬 휴가를 지급하는 시기에 대한 규정이 없을 시 문의
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.리프레시 휴가는 법령으로 정해진 것 없이 회사가 재량적으로 정하여 부여하는 것이므로 회사의 규정을 따르는 것이 맞습니다. 명문규정이 없다면 회사의 관행에 따라야 합니다.