꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 직장 내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의하고 있습니다.1) "사용자" 또는 "근로자"가2) 직장에서의 "지위 또는 관계 등의 우위"를 이용하여3) "업무상 적정 범위를 넘어" 4) 다른 근로자에게 "신체적·정신적 고통"을 주거나 "근무환경을 악화"시키는 행위직장 내 괴롭힘을 겪은 경우 회사에 신고하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 신고방법은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223150298088
Q. 직원의 퇴사 번복 승인해줘야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직원이 사직하는 경우 회사가 일방적으로 퇴직일을 앞당길 수는 없습니다. 한 달 후 퇴직하는 것으로 이미 합의가 되었다면 그대로 진행하셔야 합니다.
Q. 퇴사일 강제 조정을 하려고합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사직서가 제출되고 회사가 수리하면 그대로 확정되는 것이므로 이후에 질문자님이 문제삼을 수 없습니다. 사직서 제출을 안 하시거나 원래 의도대로 3/4로 기재하여 바람직합니다.
Q. 연차일수관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.11월 25일부터 3월 25일까지 총 5개의 연차휴가가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴직하는 경우 미사용연차휴가수당은 퇴직 시 지급됩니다.
Q. 회사 잔업 및 퇴사관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.1. 연장근로 및 휴일근로 거부를 이유로 한 해고는 정당하지 않습니다.2. 만약 회사 규정에 따라 휴직기간이 근속기간에서 제외된다면 퇴직금은 그에 따라 산정된 근속기간에 비례하여 산정됩니다.3. 새로 부여되는 연차휴가는 선부여된 것이 아닌 이상 미사용연차휴가수당을 퇴직 시 받을 수 있습니다.