꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 첫회사 퇴직 했는데 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.주 15시간 이상 1년 만근을 하셨다면 퇴직금이 발생합니다.임금, 퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 모두 지급되어야 하므로 14일이 지난 시점까지 지급받지 못하였다면 회사에 문의해 보시기 바랍니다. 그전이라도 퇴직금 정산내역은 미리 요청하셔서 확인해 보셔도 좋겠습니다.
Q. 회사에서 최저임금을 안 주면 어떻게 하죠?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.최저임금 미달인 경우 최저임금위반에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.또한, 최저임금보다 미달된 금액에 대서는 임금체불 진정을 통해 지급받으실 수 있습니다.
Q. 실업 급여는 그냥 퇴사를 하면 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우여야 합니다.또한, 180일의 피보험단위기간을 채워야 하고 재취업을 위해 노력하여야 하는 등 다른 요건이 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223144132361
Q. 기본적으로 회사를 다니고 있으면 다른 일을 하면 안되는건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.국내 법률상 공무원을 제외한 일반 업종에 대해 겸업을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서, 두 개 이상의 다른 회사에서 근로계약을 맺고, 각각의 회사로부터 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하는 것도 가능합니다.다만, 회사에서 회사의 사전 승인 없는 겸업을 징계사유로 규정하고 사후적으로 징계조치를 취하는 경우도 있으므로 사전에 회사에 알려서 승인을 받는 것이 바람직합니다. 구체적인 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223175503290
Q. 단체협약을 노조와의 합의 없이 회사가 일방적으로 파기할 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이미 노사가 합의하여 유효하게 성립한 단체협약을 회사가 일방적으로 파기하는 것은 허용되지 않습니다. 단체협약의 유효기간까지는 별도의 노사합의가 없는 한 그 효력이 유지됩니다.