꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 즉시해고 후 사직서 작성못하겠고 지노위 알아본다고하니 급하게 징계위원회 구성하고 출석하라고 합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사의 해고 통보 후 실업급여는 우선 받으시면서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 방법도 고려해 보시기 바랍니다. 부당해고가 인정되어 해고기간동안 임금상당액을 받는 경우 실업급여는 환수되지만 어쨌든 임금상당액이 더 큰 금액일 것이고 원직복직이 가능할 수 있기 때문입니다
Q. 명절 내내 일하고 있는데 수당이 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.월급제 스케줄 근무자가 법정공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 구체적인 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223348112390
Q. 주 몇 시간이상 근무해야 주휴일 1일의 유급휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법에 따라 주휴일은 1주 15시간 이상을 근로한 직원에게 부여되므로 주 15시간 이상 근무하면 해당 주에 주휴일이 1일 발생합니다.
Q. 근무하는곳. 계약해지 이유로. 퇴사할경우
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직(퇴사)인 경우여야 하므로 회사 사정에 의한 권고사직이 아닌 이상 사직서는 쓸 이유가 없습니다. 계약기간이 만료되었으나 회사가 재계약을 하지 않은 것이라면 기간만료에 따른 계약종료로서 실업급여 요건이 충족될 수 있으나, 자세한 사향은 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
Q. 겸직은 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.국내 법률상 공무원을 제외한 일반 업종에 대해 겸업을 금지하는 규정은 없습니다.따라서, 두 개 이상의 다른 회사에서 근로계약을 맺고, 각각의 회사로부터 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하는 것도 가능합니다.다만, 말씀하신 것처럼 회사 내부 규정으로 겸직을 금지하거나 회사의 승인을 받은 이후 겸직을 허용하는 경우가 많습니다. 이러한 경우 직원의 겸업/겸직을 회사가 발견하고 기업질서나 노무제공에 지장을 준다고 판단하는 경우 사후적으로 징계조치를 할 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223175503290