꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 24년 설연휴 법정공휴일 근무관련 궁금해요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.총 4일이 법정공휴일이므로 일요일 포함한 4일 모두에 대해 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.
Q. 연차수당 관련하여 궁금한게있습니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.설연휴 추석연휴는 법정 공휴일이기 때문에 해당 휴일에 연차휴가를 소진하도록 하는 것은 허용되지 않습니다. 연차휴가는 회계연도 기준으로 운영하는 등 특별한 사정이 없는 한 입사일 기준으로 발생합니다.
Q. 퇴사시 회사에몇일전에 통보해야 하는지요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) 제1항은 "고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다."라고 규정하고 있고, 같은 조 제2항에서 "상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다."라고 규정하고 있습니다.즉, 직원이 사직서를 제출하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 민법 제660조에 따라 사용자가 해당 퇴직의 의사표시를 통고 받은 날부터 1개월이 지날 때까지는 계약해지의 효력이 발생하지 않고, 근로관계는 존속되는 것으로 보아야 합니다.따라서 일반적으로 한 달 전에 사직서를 퇴사 통보를 하도록 하고 있는 것입니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223221295868
Q. 직장 휴직 과 병가의 차이점을 얄고 십네요.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.출산육아 관련이 아니라 회사가 재량적으로 부여하는 휴직이나 병가는 근로기준법에 정해져 있지 않습니다. 따라서 해당 기간이 근속기간에 산입되는지, 급여가 지급되는지 등에 대해서는 회사 내규를 살펴보아야 합니다.
Q. 5인이상 사업장 기준이 맞나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.파견법에 따른 파견직은 상시 근로자수 산정시 제외됩니다. 따라서 5인 이상 사업장 여부를 결정할 때 산입되지 않습니다.