꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 아르바이트 부당해고 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직원이 지정한 사직일을 사용자가 일방적으로 앞당겨서 퇴사처리하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223283807885
Q. 정규직 수습기간 해고 다툼 여부
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.수습기간을 설정하는 경우 해고의 정당성 요건이 일부 완화되기는 하나 평가 항목이나 기준이 합리적으로 설정되었는지 등에 따라 판단됩니다.자세한 사항은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223159672019
Q. 근로계약서 작성을 일한지 거의 1년다되어서 이제 작성했어요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.휴일에 근로하는 경우 지급되는 휴일근로수당은 근로기준법에 따라 지급되는 것이므로 휴일근로수당에 0원으로 적혀 있어도 문제는 없습니다.
Q. 촉탁근로계약기간에 년차를 사용할 수 있나요 ?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.촉탁직 근로자의 경우에도 근로기준법을 적용받기 때문에 다른 근로자와 동일하게 연차휴가가 발생합니다.
Q. 실업급여는 스스로 그만두면 못받는건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이해하신 바가 맞습니다. 실업급여는 비자발적인 이직인 경우에만 수급자격이 인정됩니다.실업급여의 의의와 요건 등 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223144132361