꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 퇴직금은 1년을 채워야 받을수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년을 채워야 발생합니다. 중간에 개인적인 사정으로 1주를 쉬었다면 회사에서 해당 휴직기간을 계속근로기간으로 포함하도록 규정하고 있는지 등 회사 내규를 살펴보아야 합니다. 만약 그러한 휴직을 계속근로기간에서 제외하는 경우라면 일주일을 더 채워서 근무해야 합니다.
Q. 육아휴직은 나눠서 사용해도 되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.육아휴직은 최대 2번 나누어 사용할 수 있습니다. 남녀고용평등법 제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.
Q. 최저시급 적용 업장이 5인 미만 업장도 적용되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 최저임금은 적용됩니다. 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 조항에 대해서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223227342477
Q. 정규직전환형 계약서 작성방법문의
안녕하세요. 김미현 노무사입니다."회사는 계약기간 만료 시 직원의 업무적격성을 판단하여 정규직으로 채용할 수 있다." 등의 문구를 기재하시면 됩니다.
Q. 연차 사용에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.법정공휴일의 경우 5인 이상 사업장(30인 미만)에서는 2022. 1. 1부터 의무 유급휴일이므로 연차휴가의 대체를 할 수 없습니다. 따라서, 말씀하신 조항처럼 공휴일에 연차휴가를 소진하도록 하는 조항은 유효하지 않습니다.