꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 사내 거짓 소문으로 상대방을 폄훼한 경우?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.일반적으로 회사의 인사팀, 고충처리센터 등에 고충을 자세히 털어놓으시고 조언을 구하시는 것이 바람직합니다. 회사 내부 갈등에 대해서는 직장 내 괴롭힘 등으로 나아가지 않는 이상 외부기관의 법적 도움을 받을 단계는 아니기 때문입니다.
Q. 병가는 꼭 진단서를 제출해야만 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.병가는 법적으로 정해진 것이 없고, 회사가 재량에 따라 부여하는 것입니다. 따라서 회사의 내부 규정을 확인해 보셔야 합니다. 일반적으로 3일 이상의 경우 진단서를 요구하는 곳도 있고, 하루만 병가를 사용하더라도 진단서를 요구하는 곳이 있는 등 회사마다 다양합니다.
Q. 구두로 했던 계약연장 권유를 거부했을 때 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약성립은 반드시 서면으로 해야 할 필요는 없고, 구두로 하는 경우에도 그 효력은 동일합니다. 따라서, 기간제 계약만료 당시 계약만료를 구두로 거절하였다면 자발적 퇴사로 처리되는 것이 맞습니다.
Q. 출퇴근할 때 사고가 난나면 산재 처리가 가능한지 알고 싶습니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 다음과 같이 출퇴근 중 사고가 발생하는 경우 산재로 인정됩니다.가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고다만, 출퇴근 과정에서 일탈이 없어야 하는 등 구체적 사안에 따라 달라질 수 있으므로 구체적인 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223150958333
Q. 회사에서 개인의 겸직여부를 알 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.만약 두 사업장에서 4대보험을 둘 다 가입하는 경우라면 고용보험을 제외한 나머지 3개는 이중 가입이 가능하지만 고용보험은 한 사업장에서만 가입할 수 있으므로 둘 중 한 사업장에게 고용보험 취소 건으로 연락이 갑니다. 그러한 방법으로 알게 될 수는 있습니다.일반적으로 동료 직원들이 신고하여 회사가 인지하게 되는 경우도 많습니다.