꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 해고 예고 수당을 받는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원에 대해 30일 전 해고예고를 하지 않는 경우 30일분 임금에 해당하는 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
Q. 정규직 전환형 인턴 전환 안되고 짤리기도 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.정규직 전환형 인턴인 경우라면 일반 체험형 인턴에 비해 정규직 전환기대권이 인정되기 쉬울 수는 있으나, 100퍼센트 정규직 전환을 한다는 의미는 아닙니다. 업무적격성 판단 후 정규직 전환을 하지 않는 것고 계약기간만료에 따라 그대로 근로관계를 종료하는 것도 가능합니다. 다만, 정규직 전환기대권이 인정되는 경우 본채용 거절에 합리적인 이유가 있어야 하는바, 이에 대해 다투어 볼 수는 있습니다.
Q. 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.4개월 연장하는 경우 4개월 계약기간에 대한 기간제근로계약서를 작성하고, 4개월 이후 계약기간만료로 실업급여 수급을 하시면 됩니다.
Q. 권고사직으로 한달 월급을 위로금조로 받기로 했는데
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴직위로금은 법적으로 정해진 것이 없고 당사자의 합의에 의해 결정되는 것입니다. 퇴직위로금에 대해 퇴직소득처리를 하는 것도 가능하나 근로소득으로 처리하고 4대보험 공제를 하는 것으로 회사에서 정한 듯합니다. 이에 대해서는 회사에 문의를 해 보시기 바랍니다.
Q. 내가 원치 않을때 연차사용 강요하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연차휴가는 직원이 원하는 때에 사용할 수 있으므로 회사가 특정일에 연차휴가를 사용할 것을 강요하는 것은 허용되지 않습니다. 다만, 근로자대표와의 서면합의 등으로 연차휴가의 대체를 하는 것은 가능합니다.연차휴가 강제와 관련하여서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223279248382